У Києві спостерігається дефіцит кадрів на ринку праці, тому одним із ключових резервів ресурсу є ветерани російсько-української війни. Водночас для їхнього успішного працевлаштування роботодавцям необхідно враховувати особливості адаптації колишніх військових до цивільного життя.
Про це під час HR Wisdom Summit 2026 заявила заступниця голови Київської міської державної адміністрації з питань здійснення самоврядних повноважень Марина Хонда, повідомляє "Главком".
Столиця вже стикається з нестачею працівників, а надалі ця проблема лише посилюватиметься через зростання кількості ветеранів.
"Якщо ми хочемо максимально розвивати і залучати ветеранів, нам не вистачає ресурсів, людських ресурсів катастрофічно не вистачає", – наголосила посадовиця.
Хонда зазначила, що ветерани можуть стати важливою частиною ринку праці. Однак їхня адаптація в колективах потребує додаткової уваги як з боку роботодавців, так і кадрових служб.
За її словами, працевлаштування ветерана не зводиться лише до відкриття вакансії. У трудових колективах можуть виникати різні виклики. Наприклад, через психологічні наслідки війни, відмінний життєвий досвід працівників та труднощі адаптації після повернення з фронту.
Посадовиця навела приклади ситуацій, коли конфлікти виникали між ветеранами та чоловіками, які не проходили військову службу, або коли роботодавці виявлялися не готовими до особливостей комунікації з колишніми військовими.
У зв’язку з цим місто проводить для роботодавців та HR-фахівців спеціальні тренінги щодо взаємодії з ветеранами під час співбесід та подальшої роботи в колективі.